L’index égalité hommes/femmes est exigé pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis le 1er mars 2020. Ce dispositif permet de mesurer l’égalité au sein de la structure et de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Setforge publie donc ses résultats au 1er mars 2024. Une seule des sociétés a un indice calculable avec un résultat de 86/100. Pour les autres, l’indice n’est pas calculable du fait d’une trop faible proportion de femmes. Malgré tout, le groupe reste vigilant et s’engage à préserver l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index mesure 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations
