La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité Femmes-Hommes.
UNE VOLONTé COMMUNE
Setforge publie cette année le compte rendu des notations pour les sociétés du groupe auxquelles s'applique cet indicateur. Une prise de recul nécessaire pour juger de nos progrès et qui illustre l'engagement continu du groupe en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index mesure 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations
Le score requis doit être supérieur à 75 points.
