La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Setforge publie comme chaque année la synthèse de l'index égalité Hommes / Femmes pour ces sociétés dont l'effectif est supérieur à 50 salariés, Même si pour la majorité des sites concernés l'indice n'est pas calculable du fait d'une trop faible proportion de Femmes, le groupe reste vigilent et s'engage à préserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index mesure 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations "
Le score requis doit être supérieur à 75 points.
