Un index égalité professionnelle hommes-femmes en constante augmentation !
Comme chaque année, FMGC mesure l’écart global de rémunération femmes/hommes sur 12 mois.
Pour l'année 2023, la FMGC augmente de nouveau son index avec un score de 91 points sur 100, soit + 9 points par rapport à 2022, avec les indicateurs suivants :
Ecart de rémunération : 2.4% favorable aux hommes, soit 37/40 points ;
Ecart de taux d'augmentation individuelle (hors promotion) : 1.1% favorable aux femmes (catégorie ouvriers), soit 20/20 points ;
Ecart de taux de promotions (augmentation du niveau ou du coefficient hiérarchique) : 1.2% favorable aux femmes (catégorie ouvriers), soit 15/15 points ;
Salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (si AG ou AI pendant leur congé) : non calculable - pas de congé maternité sur 2023 ;
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 2 femmes sur 10, soit 5/10 points)
Soit un total de 77 points sur 85, donc 91 points sur 100.
Les actions en termes de recrutement, d'évolution professionnelle et de politique salariale formalisés dans l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont notamment permis de réduire les écarts et d'obtenir ce résultat.